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    2. “三抓三促”行動進行時︱涇東設計公司開展新員工培訓活動

      發布日期:2023-10-23 17:18:24

      為解決公司專業技術骨干短缺,人才斷檔嚴重問題,涇東設計公司2023年年初啟動了高校校園招聘及人才引進計劃。上半年公司積極與甘肅農業大學、陜西農林科技大學等專業對口的高校進行了對接洽談。最終與高校合作簽約實習生8名,八月份校園招聘到崗人員8名。

      為幫助新入職員工盡快適應公司環境,熟悉工作流程,掌握崗位所需的知識和技能,建立良好的協作和溝通能力,提高個人職業素養,公司針對性培養新員工的政治素質、能力素質、作風素質、道德素質、心理素質,詳細制定了培訓方案及課程,本次培訓分為五個階段,每個階段為期一個月。培訓內容圍繞:企業文化、黨風廉政建設、公司制度、職業化培訓、公文寫作、設計標準化培訓、設計專業規范化培訓7大板塊學習內容。公司致力通過系統性培訓,加快新員工角色轉變,推進新員工工作制度化、規范化,進一步提高新員工綜合素質,做到專業知識應知應會,嚴守紀律規矩、展現青年擔當,具備履行崗位職責的過硬本領。

      第一階段培訓由公司負責人為新員工介紹了集團公司發展歷史、公司發展歷史、公司機構組建及資質情況、公司業務范圍、公司業績基本情況與發展愿景等,他希望新員工們能夠為了崗位的責任,公司的發展以及從事的事業,吃苦耐勞,勇于擔當;辦公室負責人為新員工進行了員工行為手冊宣講,包含職工行為準則、職業道德、團結協作和溝通技等內容,加強了全學員對行為準則的認知程度,引導新員工樹立良好的職業操守;分管安全負責人給新職工帶來了一場主題為“穩住身、管住行”的安全警示教育課,他利用生動詳實的案例、充實明晰的理論,嚴謹全面地與大家分享安全警示教育相關內容;公司水利水電相關技術人員及外聘專家為新員工專門設置了“專業知識賦能”環節,對工程制圖與工程測量、水利工程勘察設計等內容進行了培訓。按照每周一小考,每月一大考的原則,根據第一階段考試情況,新員工在專業技術學習上有明顯提升。

      本階段培訓,是新員入職教育的“第一課”、職業生涯的“入職禮”、團隊精神的“大練兵”,他們紛紛表態,在今后的工作中將堅持學習常態化、深入化,不斷提升自身的工作能力和素養,以實際行動和成績回報公司。下一培訓階段,公司還將結合現有工作實際,鼓勵新員工們開辦“自己想聽的、自己需要的、自己想辦的”關于業務能力、外業測量要求、內業數據整理、制圖基本要求等工作相關的系列內訓,舉公司之力助力新員工全方位提升。

      (信息來源:涇東設計公司   撰稿:席妍妍  審核:曹丹   編輯:張銘)


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